目前，工作服已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分，受到很多大企業(yè)的重視。他們會在工作服的管理上有一套行之有效的方法，什么時候訂做、訂做多少、哪種款式、定做價位以及供應商的選擇都是比較嚴格的，如中國電信、深圳富士康等這些大企業(yè)都做的非常好。

這些大型企業(yè)由于企業(yè)大，工人多，他們的工裝定制時間比較固定，如夏天的3-4月份訂夏季的衣服，秋季的9月初訂秋冬的長袖，這樣的時間安排是非常合理的，正好衣服做好了，也到了換季的時候。當然，小企業(yè)在訂做上也比較靈活，只是沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有時候會手忙腳亂。

　　針對這種情況，河南天曼服飾建議您：

　　一：大企業(yè)嚴格遵守本企業(yè)的職業(yè)裝管理方面的制度。

　　二：小企業(yè)要逐漸完善企業(yè)制度，增加工作服方面的內(nèi)容，聽取工作服供應商的訂做見意。

　　三：向本區(qū)域或鄰近的企業(yè)學習，學習他們的工作服訂做方面的經(jīng)驗，這樣在價格上，款式上，供應商選擇上都會有所幫助。

　　河南天曼服飾，工作服定做行業(yè)的佼佼者，20年定做經(jīng)驗，實力生產(chǎn)。全國免費電話：400-688-0377.