一個企業(yè)的成功除了推廣營銷等等業(yè)務(wù)以外，更離不開公司的經(jīng)營管理。在我們的身邊可以隨處可見，許多上市企業(yè)的職工都統(tǒng)一了著裝,工作服定做已成為企業(yè)后勤的作業(yè)責(zé)任。工作服定制描繪時需依據(jù)客戶的需求，聯(lián)系作業(yè)特征、團隊文明、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿戴習(xí)氣等，從服裝的色彩、布料、樣式、外型、調(diào)配等多方面思考，供給最佳描繪方案，為顧客打造富于內(nèi)在及檔次的全新作業(yè)形象。

 

 

　　1.建立企業(yè)形象

　　工作服既是小我形象的包裝也是企業(yè)形象的表現(xiàn)。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在商場和客戶面前的取勝法寶。

 

　　2.標準職工行動

　　穿上工作服后職工能夠敏捷進入作業(yè)狀況，工作服是自律、專業(yè)以及毋忝厥職的表現(xiàn)，這無疑能起到標準職工行動，增強紀律觀念的效果。由此可見，工作服定做價值和含義仍是很重要的。

 

　　3.增強企業(yè)凝聚力

　　穿工作服能夠增強職工對企業(yè)的歸屬感，以及職工之間的認同感，然后晉升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及職工和職工之間和協(xié)作力。

 

　　4.發(fā)展共同企業(yè)文明

　　工作服是穿在人身上的，不僅能反映職工的精神風(fēng)貌，更能表現(xiàn)出企業(yè)的文明內(nèi)在。比方深色諧和樣式保存的工作制服表現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而色彩亮麗、樣式時髦的職業(yè)裝定做能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

 

　　對于很多企業(yè)來說都是選擇定做工作服而不是直接購買現(xiàn)成的工作服，這樣做的主要是因為其能夠根據(jù)自身的要求，如在工作服款式、面料、做工上都可以提出更多自己的要求，特別是款式上可以結(jié)合自己公司的企業(yè)文化，企業(yè)色彩等按需定制，而且在做工上可以有一個嚴格的把握。選擇定做工作服，對于企業(yè)的好處也是可從以上體現(xiàn)出來的。

　　如果是直接購買現(xiàn)貨工作服，則因其設(shè)計的大眾化等，并不能很好地體現(xiàn)出企業(yè)的特色。而定做工作服，可以在服裝上加入自己企業(yè)的代表元素，對于面料的選擇上，可選到更為合適的面料，對于款式上，自己也可加以改進，根據(jù)自身生產(chǎn)特點對工作服進行相應(yīng)的修改，產(chǎn)生很好的企業(yè)品牌效應(yīng)。